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    浙江局党委以“3+模式”激发基层党组织活力

    2018-01-17 16:45:34 中煤地质报 阅读

    本报讯  “以‘3+模式’不断激发各单位党组织活力,固本强基,全面从严推动党建工作新发展。”笔者日前从浙江煤炭地质局获悉,该局党委2017年以来以“3+模式”深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。

           “学习+管理”,促进党员教育融入日常、抓在经常。通过中心组、党支部集中学、个人学、专题学等方式进行学习,建立健全督学、考学、评学制度,各单位通过定期检查、知识考核,确保学习常态长效;通过微信平台,将坐机关、跑市场、驻工地的党员联系起来,将“两学一做”、党务知识上墙,营造浓厚的学习氛围;通过设立党员先锋岗、开展青年志愿服务等活动,推动学习教育与中心工作深度融合。

           “调研+服务”,引领党员干事创业、争创品牌。把调查研究、基层联系纳入党建工作(责任制)考核范围,领导班子成员每年至少撰写四篇调研文章。通过基层走访、组织座谈等形式,积极探索有利于深化改革和科学发展的体制机制新思路新举措;研究制定党建工作包括党风廉政建设15个专项57项具体工作的责任清单,强化“抓党建、促发展”是最大政绩的观念,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用;明确机关本部党务干部对口三级单位牵头负责制,开展全体党员承诺负责制,以“一个党员一面旗”活动为抓手,创建优秀个人和团队品牌。

           “制度+监督”,激发全局党建焕发新动能。各级主要领导带头参加、带头讲党课,每名党员紧密联系实际,深入查找、互相对标,明确努力方向,争创先锋;制定《关于加强基层党支部建设和党员队伍管理的意见》,结合完善党员信息,严格落实党员日常教育管理监督;从建立完善领导班子工作联系点制度入手,完善常态化督导检查工作机制。                              

    董利丽


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