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    湖北局推进各项工作促进“大稳定”发展格局

    2017-11-30 16:15:28 中煤地质报 阅读

    □  本报记者 任慧芳

    近年来,湖北煤炭地质局坚持以人为本,发展依靠职工,发展为了职工,以职工的“获得感”检验发展的成果,实现了全局无重大群体事件、无上级别安全事故、无严重违规违纪的“三无”目标,营造了稳定和谐的发展环境,经济持续快速提升,职工安居乐业。

    以发展为第一要务 夯实稳定和谐的基石

           “家和万事兴,企业如家,没有和谐稳定的环境,什么事也干不成,我们要的是产业健康、队伍和谐的发展。”湖北局局长、党委书记徐小连多次强调。稳定是各项工作的晴雨表,哪个工作环节没有做好,稳定都会出问题,和谐的发展环境是各项工作综合作用的结果;稳定是各项工作好坏的“标尺”,在经济发展的同时,队伍也做到和谐稳定,才说明工作做得好;稳定是各项工作的底线,经济发展了,干部却倒下了,各种上访告状闹矛盾,这样的发展等同于零。

           湖北局坚持一切矛盾在发展中解决,坚定不移做强做优做大,用发展的成果维护企业和谐稳定。 “十二五”期间,全局经营收入和利润分别是“十一五”的3.24倍和3.61倍;2010年至2016年,职工人均年收入由3.25万元增长至8.1万元,提高了149.23%,是湖北局历史上发展速度最快、经济总量最大、企业效益最好、职工工资增长最多的阶段。截至2017年10月,全局经济同比增速30%。

    宁听骂声不听哭声 只有安全发展才有真正的稳定

           “宁可事前听骂声,不要事后听哭声,安全管理工作再怎么重视,再怎么加强也不过分,我们不要带血的发展。”在湖北局,安全被作为最大的效益和对职工最大的关怀。说很重要,做起来更重要。在管理方面,湖北局近3年先后修订完善20项安全生产管理制度,全局138名取得安全管理资格证的职工分布在各个岗位,安全月度例会成为检查布置工作和安全生产经常性教育培训的有效形式,持续改善劳动安全设施,保护职工安全健康权益;在工地现场,安全检查遍布全国各个项目施工地,不分节点不分季节,查到违规立即整改并罚款;在职工生活区,定期开展安检,组织消防器材使用及人员疏散、逃生、自救等演练。局安委会持续开展“打非治违”专项活动、“三个标准化”创建活动,严格贯彻“五落实五到位”规定,安全生产管理日益规范,全局连续九年实现安全生产目标。

    和谐党建凝聚力量 构筑稳定发展有力支撑

           坚持正确选人用人导向,营造积极作为的干事环境。湖北局近年来先后3次调整和充实中层干部、机关主管岗位人员,并在全局范围内进行公开选拔,严格按照组织程序选人用人,不少一个环节,不搞一次临时动议。坚持德才兼备用人导向,客观评价干部,宽容干部个性,营造了“让想干事的人有舞台,能干事的人有发展”的用人环境。

           发挥党的思想政治工作优势,创造稳定和谐的工作环境。湖北局针对产业转型开展“解放思想大讨论”活动,引导职工顺应新时代要求树立新观念;建立谈心谈话制度,保证工作调整、考察反馈、家庭变故、告诫提醒“四必谈”;建立领导接待日制度,面对面交流,热情、耐心、细致地解答职工群众提出的问题;设置局长信箱、职工意见箱,坚持深入基层调查研究,畅通多条交流渠道,及时把握职工思想动态,排解负面情绪,形成有效沟通氛围。

           党风廉政建设成效显著,打造风清气正的发展环境。湖北局近两年新建和修订党风廉政建设相关制度39项,从严治党的“篱笆”越扎越牢。局纪委通过严格监督执纪问责,持续深入开展廉洁文化教育,加强对重点领域、重点项目、重点岗位和“关键少数”的廉政监督,抓早抓小抓苗头,实现了“干部做成事不出事,事业上去人不倒”的目标。局党风廉政建设在2016年总局系统考评中获得优秀。

           以人为本为职工做实事,不断优化人文环境。湖北局坚持改革发展成果与职工共建共享,做到“四个关注”。一是关注职工幸福感。建立职工工资与企业效益协调增长的长效机制,争取政策不断改善职工住房及办公环境,开展丰富的文体活动。二是关注贫困职工生活。3个地质队均制定了《加强扶贫帮困工作的实施办法》,进行精准帮扶。三是关注离退休人员。定期为老同志体检,给离退休干部发放《中煤地质报》,组织老年文体活动等。四是关注特殊人员。坚持做好排查走访工作,对生活困难的人员及时进行帮扶,对一时不能解决的采取稳控措施,积极主动沟通,确保问题不激化。

           数年孜孜以求,湖北局始终将职工对美好生活的向往作为第一奋斗目标,职能聚合、多方联动,用稳定的环境保障企业长治久安。


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