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    尽心竭力做好职工的“贴心人” ——记湖北局工会服务职工的几件小事

    2017-11-13 09:33:49 中煤地质报 阅读

    □  本报记者  张 卓  傅云青

    重阳节将至,敬老情渐浓。为弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德,丰富离退休老同志的精神文化生活,10月25日,湖北煤炭地质局工会组织离退休老同志到最美乡村——木兰花乡开展秋游活动。老同志们漫步花海之间,三五成群,或轻声细语或谈笑风生,其乐融融。“我们每年重阳节坚持组织大家开展庆祝活动,多以秋游为主,配合开展老年门球赛、书画摄影征文、健康知识讲座、体检等活动。”局工会副主席杨成梅告诉记者。除了关爱老年人,每名职工生日时,工会都会贴心地送上生日蛋糕,还会组织单身职工参加地方政府主办的“荆楚鹊桥会”“樱花之恋”等相亲活动,为他们交友寻觅伴侣提供平台。春送爱心、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖,湖北局工会每时每刻都在关注民生,为职工办实事、解难事、做好事,真正成为职工的“贴心人”。

    解决职工子女入学燃眉之急

           春风得意马蹄疾,一日看尽长安花。金榜题名,本该是举家欢庆的时刻,然而对于一些贫困家庭来说,筹措上大学所需的费用却是一个不得不面对的难题。

           2014年,湖北局物测队一名特困职工子女杨子萱(化名)收到了华中科技大学的录取通知书,但是一家人却开心不起来,家里的经济能力仅能维持日常生活开销,学费这一笔“巨款”沉甸甸地压在一家人的心头。局工会在了解到这个情况后,积极同湖北省总工会沟通,最终帮助杨子萱争取到了全省20个资助名额中宝贵的一个。她连续四年获得省总的资助共计1.8万元,大学期间的学费得到了保障。“子萱这孩子很争气,在学校里先后获得自强奖、优秀奖、国立奖,前不久还听说已经获取了本校的保研资格。”杨主席笑呵呵道。

           湖北局工会实施两级联动助学模式,即省(市)总工会及局工会同时助学,自2013年始,已帮助困难职工子女29人,助学金8.8万元,对符合特困条件的职工子女同时上报省(市)总工会救助,实现双重救助。

           截至2017年9月,在5年的时间里,帮扶困难职工子女123人,支付助学款48.2万元,这组数据来自湖北局一名普通的项目经理,他就是一八二队的余子文。他从2013年起,以个人名义资助困难职工子女,2016年更是一次性拿出200万元,在黄石市正式注册“利文助学基金”。当记者提出想要了解被帮扶学生的在校学习情况时,杨主席摇摇头:“我们原本也想对帮扶对象的学习状况进行跟踪,但余经理执意不肯,还说资助他们只是想给他们创造圆梦的机会,相信知识可以改变他们的命运,不想给他们增添任何压力。”不过,最终杨主席还是协助记者联系到一八二队一名特困职工子女费自强,他说:“是余叔叔的大爱给予我温暖,赋予我希望,我会怀着一颗感恩的心完成学业,将来也去帮助那些需要帮助的人。”

    解决职工生病后顾之忧

           单丝不成线,独木不成林。2013年底,湖北局拟取消《机关职工医药费报销补充办法》,一些职工颇有微词。局工会看在眼里、急在心上,恰逢武汉市总工会开展了职工住院互助活动,虽然湖北局工会归省总工会管理,但为了广大职工的切身利益,他们主动作为,与武汉市总工会、湖北省总工会、湖北省职工服务中心等部门多方沟通协调,经局行政、各基层工会及在汉全体员工讨论通过,于2014年初将在武汉单位在职及退休职工全部加入到武汉市职工住院互助活动中,实现了与《机关职工医药费报销补充办法》的无缝衔接。

           “原来局里的医药费报销补充办法全年报销额度最多8000元,对于大(重)病职工可谓是杯水车薪,并不能解决实质问题,而参与到职工住院互助活动中后,在2014年—2016年,湖北局单位、工会及职工个人三方互助金按比例共计收取近9万元,住院职工实际领取15万余元,其中一名患重病的职工更是获得互助金7.8万元,年均2.6万元,大大减轻了家庭负担。”局机关专门负责职工住院互助的王医生说道:“而且对于武汉市外的职工,因工作脱不开身或其他原因不方便赶过来,都可以把资料邮寄给我帮助他们办理相关手续,尽最大努力让他们第一时间拿到互助金。”

           “局工会为大家考虑,住院互助实现了抱团取暖,互助共赢,为我们解决了后顾之忧。”一名职工竖起大拇指。

    解决职工职业发展规划要求

           删繁就简三秋树,领异标新二月花。自2015年开始,供给侧改革在全国如火如荼地开展,湖北局地处贫煤的湖北省,在当今煤炭地质市场低迷的情况下,转型升级是必由之路。

           局工会坚持工会工作与企业生产经营深度融合,充分利用省总服务基层、帮扶企业职工再就业的机会,今年9月与省总干校联合,邀请中国地质大学(武汉)相关专业最好的老师举办“湖北煤炭地质局新型地质工作暨转型升级培训班”,来自全局各单位的50名专业技术人员集中学习了土壤污染调查与评价、土壤污染修复技术与案例分析、地下水污染与防治、水污染处理技术与案例分析、矿山地质环境保护与治理、城市地质环境调查与评价六项课程,开创了湖北省总工会干部培训工作的先河。工会还曾借力省总工会讲师团服务企业活动平台,邀请华中师大教授为在汉职工开展大数据时代的“互联网+煤炭地质工作知识讲座”,促进实体经济与互联网的融合发展。

           “工会着眼未来,邀请地大的专家教授,选择热点前沿课题和专业方向,组织局技术骨干集中学习,为单位的转型升级储备了技术支持,也为我们一线技术人员找到了新的职业方向。”参加了培训的湖北局地质工程师冯英宽说。

           维护职工权益是工会组织的基本职责,引导职工服务大局、和谐企业发展是工会工作努力的方向,创新服务职工的内容和方式、做职工信赖的“贴心人”是工会工作者的目标。为顺应市场发展,围绕中国煤炭地质总局“11463”总体发展战略,湖北局明确了“一主一新两辅”产业定位,相信在湖北局党委的正确领导下,湖北局工会在切实履行双维护的同时,定能更好地为职工排忧解难,湖北局的明天会更加美好!


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