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    筑牢文明基石 凝聚发展力量 ——水文局以文明创建助推企业高质量发展

    2019-06-15 22:36:19 中煤地质报 阅读

    □  李新宏

          历史的发展,时代的进步,离不开文化凝聚起的精神力量。近年来,水文地质局坚持将文明创建作为助推企业高质量发展的重要抓手,把文明创建工作融入安全生产、经营管理、科技创新、文化创新、党的建设等各个方面,注重行业特色文化建设,积极打造品质文化、安全文化、制度文化、党建文化和廉洁文化,多层面、多形式组织开展精神文明创建活动,着力提高职工的思想道德素质和文明程度,让文明创建在干部职工心中生根发芽,有力推动了该局各项事业的蓬勃发展。

    弘扬特色品质文化,促进绿色发展多点开花

    品质是企业的生命,是企业永续经营的基石。近年来,水文局围绕“追求零缺陷、零伤害、零事故、零污染,争创国内具有专业特色的一流地质勘查企业”的长期目标,树立“以人为本、质量第一”的管理理念,持续推进“三标一体化”质量管理体系有效运行,把地质项目质量纳入经济业绩考核体系,重点关注Ⅰ、Ⅱ类地质项目,进一步加强环节管理和过程控制,对队、院、公司的管理情况,技术、质量管理的制度建设和执行情况,项目设计的编制质量及已完工项目的原始资料、工程验收情况,地质“三边”工作质量和成果报告质量,以及Ⅰ、Ⅱ类地质项目工作质量进行全面检查,持续开展地质项目品质提升工作,配套实施品质文化打造工程。

    打造品质文化,需要干部职工具备爱岗敬业、精益求精、不断创新的工匠精神。在工程项目建设中,水文局积极开展系列职业道德培训、职业技能提升活动,以及标准化工地创建活动,教育引导职工牢固树立“生态优先、绿色发展”理念,提升一线作业人员、现场管理人员的业务技能和管理意识,积极引导大家广泛开展品质文化创建活动,增强全体职工的质量责任意识,营造良好的品质文化氛围。

    2018年,水文局“水工环新能源”四大产业板块发展活力迸发,落实项目同比增长82.63%,经营收入同比增长38.8%。连续三年荣获“中国AAA级信用企业”称号,获评2018年全国国有企业绿色发展典范二等奖,并入围《国有企业强化安全环保推进绿色循环发展年度创新报告》。

    创建特色安全文化,促进生产形势平稳好转

    安全是企业发展永恒的主题,安全文化是企业文化的重要组成部分,更是实现企业可持续发展、高质量发展的重要基础。

    结合安全环保工作实际,水文局牢牢把握“123411”安全环保工作重点,树立“生命至上、安全发展”的理念,坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的安全生产红线,每年年初制定全年安全生产工作计划,明确安全管理目标,建立健全安全生产责任制,层层签订安全生产目标责任书,落实安全生产“一岗双责、全员履责”体系建设要求,确保全员参与安全管理,形成了“横向到边、纵向到底”的全方位安全管理网络。

    在标准化工地建设中,水文局把标准化工地建设与安全、生产、经营、党建等工作密切结合,加大物资和资金投入,强化设施硬件和制度软件两方面的建设,推动实现工地安全标准化、施工管理标准化、队伍素质标准化、党建工作标准化。2018年,局(公司)划拨100余万元专款投入标准化工地建设,积极开展星级钻机评比和动态管理,对44个项目部、钻机进行标准化工地建设考评,2台钻机达到5星级标准,2台钻机达到了4星级标准,建立了14个标准化钻机、项目部,协作钻机基本上达到了安全生产标准化要求,塑造了良好的央企品牌形象。

    在日常工作中,水文局利用展板、标语、横幅、宣传栏等载体开展安全文化宣传活动,并开展一级安全教育培训20余场次,累计培训2285人次;在工程项目建设中,该局通过季度检查,专项检查,设立班前安全宣讲台,“我的岗位我负责、我的班组无事故”安全承诺等活动,推进安全文化进井队、进班组、进岗位,用安全文化理念规范、检验职工的思想和行为,增强职工的安全意识,让职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变,在潜移默化中提高员工践行安全文化的自觉性。

    为确保安全文化落地生根,水文局按照安全标准化要求完善各项规章制度,落实全员安全生产责任制,把制度规范和行为养成有机结合起来,做到敢抓敢管、狠抓严管,让遵守安全规章制度成为每名职工最基本的价值观念。同时,该局不断完善安全生产监督检查、隐患整改和安全绩效考核制度,深入开展安全生产月活动、隐患排查活动和安全生产演练,进一步提升安全管理水平。

    打造特色制度文化,促进企业管理科学规范

    口号喊得响亮,不如认真落实到行动上。对于企业文化而言,制度文化是不可或缺的重要组成部分。再好的理念,如果没有制度作为保障,就只能是空中楼阁。为了确保文明创建成果落地落实,水文局积极打造制度文化,并以制度文化促进企业管理科学规范。

    水文局在推进企业发展的进程中,始终坚持紧密结合实际,认真贯彻党中央和国务院国资委、中国煤炭地质总局党委的一系列决策部署与工作要求,牢固树立新发展理念,以强烈的责任感和紧迫感,认真查找企业发展的薄弱点、经营管理的出血点,以规范业务工作为基础,以促进经营管理为目标,不断创新管理思路和管理模式,先后出台了业绩考核、提质增效等50余项制度,并根据发展需要不断进行补充完善,向管理要效益、要质量、要增长,使各项工作有章可循、有据可依。

    同时,水文局通过下发文件、组织集中讨论、开展竞赛活动等形式,不定期组织职工学习相关管理制度,努力培养职工的主人翁意识,使其充分了解行业、企业的发展形势,将企业的管理制度内化于心、外化于行,充分发挥企业文化的内在约束力和指导功能,不断推进企业科学、规范、健康发展。

    培育特色党建文化,着力提升精神文明创建水平

    党建文化是党建工作的重要内容,是精神文明建设的重要组成部分,同时也是推进企业党建工作、助力企业高质量发展的重要力量。

    为打造党建文化,水文局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神,认真贯彻落实中央、国资委党委和总局党委各项决策部署,牢固树立用高质量党建引领企业高质量发展的思想认识,创新性提出“突出一条主线,明确两个主题,发挥三个作用,落实五个责任,做好六个表率”的党建工作思路,紧紧围绕“改革创新、转型发展”中心任务,切实发挥党委把方向、管大局、保落实、促发展的重要作用,培育“水文地质”党建品牌之花,并通过实施“一支部一品牌”“互联网+党建”“四个一线工作法”等项目,深入开展“创先争优”“党员先锋岗”“党员责任区”“认责承诺”“立足岗位做贡献,我为党旗添光彩”“五看五比”主题实践活动,把党建工作有机融入到业务工作中,引领全员对标赶超、创先争优,凝聚发展合力。

    同时,水文局不断强化思想政治引领,落实意识形态工作责任,坚定党员理想信念,做好党员日常教育管理工作,培育选树党员和基层党组织典型,健全党内激励关怀帮扶机制,严格落实党内政治生活制度,积极营造党建文化新氛围。在此基础上,该局积极探索“党建带工建、工建服务党建”工作机制,推进党工团活动平台建设,打造党工团特色品牌,以党建文化为引领,做好企业精神文明建设工作。

    构建特色廉洁文化,营造风清气正良好政治生态

    文化而润其内,养德以固其本。近年来,水文局高度重视廉洁文化建设,紧紧围绕国有企业党风廉政建设与反腐倡廉工作要求,着力打造廉洁文化,不断增强廉洁文化的渗透力、执行力、感知力、约束力,使廉洁文化建设与队伍建设有机结合,整体推进,助力企业核心竞争力提升。

    重教育,增强“免疫力”。制作廉政宣传栏,观看廉洁警示教育片,倡导廉洁从业,弘扬新风正气,不断增强干部职工学廉、思廉、倡廉的自觉意识,进一步提升廉洁从业意识,在潜移默化中倡廉洁、强作风、提素质,不断筑牢廉洁从业的思想防线。

    明责任,筑牢“防火墙”。 水文局出台了《党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分解》《党风廉政建设责任清单》《党风廉政建设责任制考核评价细则》《领导干部联系点制度》等制度,编制了廉洁风险防控手册,让廉洁文化建设有了制度保障,为实现长效管理打下了坚实基础。

    强监管,念好“紧箍咒”。水文局深化运用监督执纪“四种形态”,紧盯党员领导干部工作作风,聚焦“四风”问题新情况、新动向,注重提醒教育和抓早抓小,及时开展提醒谈话和交心谈心。全局副处级以上领导干部述职述廉55人,领导人员任职谈话、廉洁谈话72人次,对贯彻落实工作不力、工作不负责任的班子或班子成员谈话2次,多措并举规范领导干部廉洁从业行为,努力营造廉洁企业发展环境。

    而今迈步从头越,文明创建再起航。在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下,水文局将解放思想转观念,改革创新谋转型,不断培育文明建设的内生动力,不断推进文明建设和改革发展有机融合,为实现高质量发展奋力前行!

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