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    没有完美的人 只有完美的团队 —— 记总局“三八红旗集体”浙江煤炭测绘院地理信息中心

    2019-05-28 22:37:42 中煤地质报 阅读

    □  沈 非

          “没有完美的人,只有完美的团队”。一个人总会存在缺陷,但对于一个团队而言,每个人都是不可或缺的,所有成员之间配合默契、分工明确、精诚合作,就能闪耀出集体智慧的火花,迸发出强大能量——浙江煤炭测绘院有限公司地理信息中心就是这样一个团队。

          地理信息中心成立于2000年,现有职工8人,其中6名是女职工。地理信息中心的姑娘们认为:“既然选择了这一职业,就要把青春、热情、精力都献给它,这样,才会问心无愧。”就是这样一支女职工挑大梁的精悍队伍,19年来,秉承“建一流团队、创一流业绩”的理念,以经营业绩提升为核心,以质量提升为主线,坚持“管理能力提升、经济效能提升、创新能力提升、队伍建设提升”四大基础性工作,在错综复杂的外部发展环境和变幻莫测的行业发展形势下,取得了傲人的成绩。截至2018年,中心完成了6.8万平方千米的地形图、地籍图及航测图、房产图、纵横断面图,1.3万千米的航道及高速公路的测量入库工作,先后承担了全省地形、地籍、不动产入库项目347个,获得各方的肯定与一致好评。

    夯实发展基础

          为将地理信息中心打造为一个高水平、高效率、全方位、科学严谨的团队,测绘院领导班子对该中心工作高度重视,结合中国煤炭地质总局“11463”总体发展战略及浙江煤炭地质局“158”具体发展思路,站在更高站位上谋划中心发展战略布局,协调各部门形成有力的合作推进机制。

          中心内部每个成员秉承精诚合作、勇于担当、高效互助的原则,形成工作上互学互助、生活中彼此关爱、困难前群策群力、成功后共享成果的良好氛围,为中心的进步与发展打下了坚实的内部基础。

    突出创新引领

          市场瞬息万变,竞争日益激烈,面对外界的风险与挑战,在竞争中求生存、谋发展,不仅仅是规模上的角斗,更是技术创新实力上的较量。一直以来,地理信息中心坚持以科技创新为引领,坚决打破技术含量低、生产成本高的传统模式,以创新为重点,推进技术突破、工艺改进、产学研用结合,提升产业技术附加值,持续将服务技术手段由低端向高端转变。

          中心现已开发了26个小型建库程序,开发了12项先进的作业方法检查和入库程序,申请了一项专利产品。2018年,中心参与发明的“一种用于工程测量的激光测距仪”,被授予国家实用新型专利证书,为公司高新技术企业申报打了良好的基础。

    提升行业美誉度

          质量关乎企业形象、影响企业业绩,更直接影响着企业的发展力与竞争力。为提升工作质量,地理信息中心不仅认真学习、贯彻国务院国资委、总局、浙江局关于质量提升的文件要求,还针对工作实际制定了含金量高、操作性强的具体工作举措,提升项目质量,树立行业质量标杆,做到质量零事故。

          凭借过硬的质量,公司荣获国家级、省级、市级奖项30余项,进一步提升“浙煤测绘”的社会形象和综合竞争能力,扩大行业美誉度与影响力。“宁波市镇海区第二次土地调查项目”“嘉善县城乡一体新社区及零星地块数字地籍调查项目” 荣获全国优秀测绘工程银奖;“宁波市镇海区主城区1∶500地籍调查及数据建库”项目获全国煤炭地质系统优质勘测产品一等奖;“遂昌县城镇数字地籍调查工程”项目荣获2016年全国优秀测绘工程奖铜奖;“淳安县第二、三期村庄数字地籍调查工程测绘项目”荣获中国测绘学会铜奖。

    构建优秀人才队伍

          地理信息中心始终坚持“人才资源是第一资源”的理念,坚持以服务经营发展为核心,创造有利于优秀人才健康成长的良好氛围,全面提升人员整体素质和团队核心竞争能力,构建一支素质优良、结构合理、效能优异,与企业发展相适应的人才队伍。创造人才有所值的环境,大力改造办公环境,提供适宜的住所,实施激励手段,稳定关键人才队伍;创造事业留人的环境,构建先进企业文化,通过宣传教育,坚定信念支撑,鼓励大胆创新,提供足够的用武之地;创造感情留人的环境,为顾全企业发展大局,中心采取“以老带新”的方式,对新员工进行传帮带,促其早日成才。不少老员工甘当铺路石,不仅担当成就事业的导师,更是生活中的引路人,与新员工之间建立起情感纽带,创造拴心留人的环境。

          在地理信息中心的工作岗位上,随处闪现着女性的倩影,她们用自己突出的业绩和良好的精神风貌展示了新时代女性的自强、自信,“兢兢业业、团结奋进、巾帼建功”是她们的真实写照。在今后的工作中,她们将继续发挥自身的创造活力,在全面推进企业经济跨越式发展的实践中,锻炼自己、成就自己,实现自己的人生价值,成为企业发展中的“靓丽风景”。

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