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    浙江局加大人才队伍建设力度

    2019-05-22 22:54:58 中煤地质报 阅读

    本报讯  5月12日,浙江煤炭地质局(中煤浙江地质集团有限公司)召开人才队伍建设专题会议,总结近两年人才工作经验及成效,研讨、交流人才瓶颈产生的原因及破解措施,部署下一阶段人才队伍建设工作,开展人才体系建设专题培训,以及人力资源、组织人事工作业务培训。局长、党委副书记田招龙,党委书记、副局长朱绍寅出席会议并讲话。

    田招龙指出,“人才”瓶颈已成为制约浙江局发展的最大难题。全局干部职工必须高度重视人才工作,切实通过内培、外引,扩大人才队伍规模,提高人才队伍质量,推进人才结构转型升级,为浙江局实现“赶超式、跨越式发展”提供人才支撑和保障。

    就人力资源工作,田招龙提出具体要求:深刻认识新形势、新要求,准确把握人力资源工作新任务,各部门、各单位要步调一致、团结协作、上下联动、形成合力,共同推进人力资源工作的改革创新;加快打破旧思想、陈思维,尽快打开人力资源工作新局面,首先要创新“引人”方法,打开“进水口”,其次要加强“育人”力度,关注“水深尺”,不断构建更为科学高效的人才培养体制,创新内部培养模式,做到人才使用和人才培养的统一,再次要建好“留人”工程,管好人才“出水口”;加强学习、勇于实践,打造符合新形势下浙江局发展实际的人力资源管理新模式,不断加强业务能力学习,注重理论联系实际,切实转变工作作风、改进工作方法、创新工作机制、提高工作效率,加大人才引进、培养、使用、提拔中的创新,切实以解决单位发展中遇到的实际人才问题为导向,把工作做细、做深、做实、做出成效,打造一批人品好、能力强、作风实、忠诚度高、解决问题强的人力资源队伍。

     蔡艳玲


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