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    凝聚职工力量 打造幸福港湾——安徽局二队工会工作纪实

    2018-12-17 10:03:14 中煤地质报 阅读

    □  本报记者 童庆香  通讯员 杜令国

           利为职工所谋、情为职工所系、心为职工所牵,让工会组织成为全队职工的温馨之家和维权港湾,是安徽省煤田地质局二队工会服务职工的出发点和落脚点。多年来,安徽局二队工会以精神文明创建为契机,不断创新工会组建、维权和救助等服务模式,积极探索新形势下职工权益保障和困难职工帮扶救助的新路子,全力打造工会帮扶新品牌,为职工撑起了一片天。

    组织健全履职责,明确目标担任务

           安徽局二队坐落在“长江巨埠、皖之中坚”的“安徽创客之城”芜湖市,是一支集矿产勘查、地质灾害治理、基础工程与市政建筑工程施工于一体的综合地质队。该队工会委员5人,下设队女工委员会、工会经费审查委员会,成立了职工福利小组、民主评议干部小组、劳动争议调解小组,全队14个车间工会。工会委员会履职尽责,按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》创造性地开展工作,把职工之家建设作为工会的重要工作并认真抓好落实。女工委按照《妇女权益保障法》依法维护女职工各项权益,积极组织女职工参加职工之家建设,教育女职工履行应尽的义务,发挥“半边天”作用。工会经费审查委员会,定期审查工会经费使用情况。职工福利小组、劳动争议调解小组、民主评议干部小组,能够明确目标任务,及时开展职工困难补助和送温暖活动,及时调解劳动争议,认真负责地做好干部评议工作。同时建立健全工会组织网络体系,形成了从队工会到车间工会再到班组的组织网络体系。

    服务大局促发展,引领职工作贡献

           安徽局二队工会围绕党政中心工作,积极开展劳动竞赛、技术比武、岗位建功立业等活动,充分发挥职工主力军作用。围绕“同舟共济保增长 建功立业促发展”“劳动美 中国梦”等主题,开展创建“工人先锋号”“最佳经济效益单位”“模范班组”等活动,引领全队职工立足岗位、扎实工作、建功立业。近年来,获全国“工人先锋号”个人称号,获安徽局表彰“工人先锋号”7个、先进生产工作者28人次。开展钻探工、电焊工和地质队员技能大赛,选拔出队“技术能手”18人,有7人获安徽局“技术能手”称号。围绕“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动,认真组织实施安全工作“双十”和“六个一”工程,扎实推进安全生产,多年荣获局“安康杯”竞赛优胜单位,并获得全国“安康杯”竞赛优胜班组。建立合理化建议常态化机制,共收集合理化建议200余条,实施采纳100余条,创造直接效益700多万元,内容涉及技术革新、节能减排、生产经营等方面。

    成风化人提素质,开拓文体新局面

           实施职工素质建设工程,提高职工队伍整体素质,是一项长期战略任务,也是工会组织与时俱进,实现可持续发展的必然要求和创新之路。安徽局二队工会在服务职工素质提升方面进行了有效探索,充分发挥工会“大学校”作用,不断加强职工的思想道德、专业技能、科学文化和身体素质建设。广泛开展形势任务、理想信念和核心价值观的教育活动,以集中宣讲、学习培训、知识竞赛为主要形式,让职工学深学透、深刻领会。开展“凝心聚力跟党走 建功立业绘蓝图”主题教育活动,送理论进基层一线、走进职工群众。开展文明家庭、文明职工等评选表彰活动,动员职工积极参与单位文明创建活动,单位连续荣获省级“文明单位”称号,2个职工家庭分别获得安徽省“五好文明家庭”、安徽省“最美家庭”称号,1名职工获得安徽省“最美爸妈”称号。以创建学习型班组为重点,开展全员培训,举办各类培训班、专题讲座25场,培训职工1500多人次。实施女职工素质提升工程,有3名女职工荣获安徽省、省直机关“岗位能手”称号。开展“争做知识型职工”活动,推进“职工书箱”“电子书屋”建设,在基层一线建设“职工书屋”12个,及时增补书籍,让“职工书屋”成为一线职工提升素养、掌握技能的加油站。2013年,该队荣获省级“职工书屋”示范点称号。同时,该队认真贯彻落实《安徽省全民健身实施计划》,积极开展环湖长跑、篮球、登山等活动,充分展现了职工的良好精神风貌。

    强化维权抓帮扶,建设和谐新家园

           单位的发展离不开职工的支持,只有全心全意依靠职工,发展成果与职工共享,改革发展才能深入推进。安徽局二队工会持之以恒地实现好、维护好、发展好职工的根本利益,不断完善和创新民主管理和监督机制。充分发挥职代会民主管理的主渠道作用,做好提案征集,坚持会上审议队长工作报告、重大决策、财务预决算等情况,对职工代表提案和会议收集的意见建议进行解答。依托门户网站、电子屏幕、宣传栏等载体,公布最新动态及与职工利益息息相关的热点问题。定期深入施工现场,了解一线职工利益诉求、思想动态等,引导职工正确表达,力求把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。建立送温暖常态化机制,使职工真正感受到二队“大家庭”的温暖。坚持开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、平日送真情活动,走访慰问困难职工,看望生病住院职工,为一线职工送温暖,对特困职工子女提供助学帮扶,为特困职工家庭组织爱心捐助等。坚持开展职工住院医疗互助、女职工安康互助保险,每年为全队职工进行健康体检。通过调查摸底,建立健全困难职工档案并实行动态管理。坚持走访慰问离退休职工,关心离退休职工晚年生活。坚持为社会献爱心,积极参加芜湖市“文明单位关爱月”活动,组织职工参加义务献血活动等。

    固本强基夯基础,服务发展聚合力

           加强职工之家建设就要在抓基层、打基础上下功夫,在争取民心、凝聚人心上下功夫,全力做好联系职工、组织职工、团结职工、关心职工工作。近年来,安徽局二队工会全力打造创新型职工之家,力求在感情上贴近职工、作风上深入职工,全面提高工会服务大局、服务职工的能力,形成了具有地勘行业特色的工会工作新格局。把全队开展的学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的十八大精神、“三严三实”、“两学一做”和工会自身建设有机结合,积极联系和服务职工群众,维护职工合法权益。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”“双走访、三服务”活动,与职工面对面交流、手拉手帮扶、心连心解难,树立了工会干部新形象。加强职工小家建设,采取以会代训和举办培训班等方式,提高车间工会干部素质和维护职工利益的能力,为职工之家建设夯实基础。

           随着事业单位分类改革的不断深入和安徽局二队“十三五”规划的实施,二队工会努力增强做好工会工作的责任感和使命感,紧紧围绕“四个全面”的发展战略,落实“五大发展理念”,围绕中心、服务大局,不断深化“职工之家”建设,积极发挥桥梁纽带作用,为构建和谐地勘单位作出贡献。

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