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    招聘“小”科员 营造“大”氛围——河北局二队增添新生力量

    2018-12-06 11:26:28 中煤地质报 阅读

    □  王利娟

           近年来,全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸,党建工作日渐繁重,河北省煤田地质局二队党委办公室迫切需要增添新生力量;因局属单位机构调整,人员调动频繁,队财务科也亟须补充新鲜血液。经队领导研究决定,由人事科牵头,相关科室配合,为党委办公室招聘科员1名,为财务科招聘科员2名。招聘的级别虽然低,但是选人用人是重要导向,直接影响到职工的价值追求,关系到单位的风气建设,因此,人事科作为招聘工作的牵头科室,直接面临着招什么人、人怎么招、招了人怎么用这三个问题。

    招什么人?——招德才兼备的人。二队领导班子指出,要把品德好、能力强、敢担当的优秀人才选出来,放到合适的岗位上用起来,这为招聘工作指明了大方向。从具体细节来讲,人事科的主要工作之一就是对人力资源进行有效配置和合理使用,简言之,就是使人岗匹配。人事科仔细研究了党委办公室和财务科的科室职责和空缺岗位情况,并征求用人科室的意见,明确了岗位特点,列出了详细的报名条件。如,党委办公室的岗位偏重于“政策水平、文字功底”,便特别标明了“因工作需要,会随时加班”的要求;而财务科的岗位偏重于“职业道德和专业水平”,便明确了工作年限。

    人怎么招?——按照规章制度,公开公平公正地招。《事业单位人事管理条例》第三章“公开招聘和竞聘上岗”第十条,对内部岗位竞聘的程序进行了明确规定。二队结合实际,细化条例,制定了《河北省煤田地质局第二地质队机关科室增加人员管理办法(试行)》。此次招聘,严格按照管理办法执行。首先,面向全队发布招聘公告,凡符合条件者均可报名,人事科统计报名情况并进行资格审查;其次,面试当天确定评审小组成员,当场确定题目,考生现场抽签确定面试顺序;第三,考生参考全过程禁止携带通信设备,由专人陪同在指定地点候考,避免与其他人联系接触;最后,现场核算分数,并将结果公示。队纪委人员全程监督,确保过程公开透明,结果客观公正。

    招了人怎么用?——扶上马,再送一程。通过选拔考试,党委办公室、财务科所需岗位人选相继产生。如何让招聘的新人尽快适应岗位,进入角色?人事科在新人办理调动手续时,采取谈心谈话的方式,向新人介绍工作环境、注意事项等,并鼓励新人在新的工作岗位上不松劲、不停步、再出发。这样,不仅使新人去新岗位前对新环境有了一个大概的了解,还有利于他们尽快进入状态,早日融入团队。

    导向正则风气清,风气清则人心齐,人心齐则事业成。此次招聘任务圆满完成,为用人科室选拔了优秀人才,营造了风清气正的发展环境。相信在队领导班子的正确领导下,在全体职工的共同努力下,二队一定会成为培育英才的沃土,奋斗创业的乐园,放飞梦想的舞台!

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