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    浙江局着力激发职工干事创业内生动力

    2018-04-09 09:02:43 中煤地质报 阅读

    本报讯  2017年以来,浙江煤炭地质局党委全面开展党的建设“四个化”问题专项治理工作,使党风政风焕然一新,政治生态明显好转。让想干事、能干事的干部有“舞台”,让干成事、不出事的干部上“奖台”,浙江局以“四个坚持”为着力点,不断优化政治生态,强队伍正风气,激发全局干部职工干事创业的内生动力。

    ——坚持抓好思想引领,着力引导干部职工“想干事”。一是用长征精神鼓舞士气。在“两学一做”学习教育中,开展“为党工作,为信念而战”主题活动;在“处僵治困”“两金压降”等专项工作推进中,想方设法攻坚克难。二是用“示范引领”凝心聚力。局主要领导始终对重要情况、矛盾焦点、职工期盼做到心中有数,迎难而上、勇于担当、亲自协调、统一思想、破除阻力。三是用中国煤炭地质总局党委领导干部“一三四五八”总体要求引导提升。将总局党委确定的新时期领导干部“一个坚持、弘扬‘三气’、具备‘四心’、锤炼‘五力’、八个表率”总体要求上墙入脑,为全面实施局“158”具体产业发展思路提供组织领导保障。

    ——坚持正确选人用人导向,着力确保干部职工“能干事”。一是坚持标准,把“能干事”的选出来、用起来。二是全方位识别人才,在精准上下功夫。三是坚持严管和厚爱相结合。建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部职工撑腰鼓劲。

    ——坚持加强实践锻炼,着力促进干部职工“干成事”。一是加强多岗位锻炼,补齐经历短板。二是建立督导检查常态化工作机制。三是督促各单位将新招人员、有发展潜力的年轻人员,放在项目部、客服部门加强锻炼,促进其历练成长。四是将培养成熟的后备干部及时调整至合适岗位进行履职锻炼,将其作为组织管理重点对象,注重引导、强化管理、严格考核。

    ——坚持廉政风险防控,着力保证干部职工“不出事”。一是聚焦艰苦创业,确保作风建设常态化。二是聚焦根除“四风”,从严落实中央八项规定精神。三是聚焦抓早抓小,确保从严监督具体化。四是聚焦巡视反馈问题整改,严处分、强震慑。   

    董利丽


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