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    地勘单位创新需打出“组合拳”

    2018-05-03 09:52:01 中煤地质报 阅读

    ●  王伟灿

    “其实,创新不创新都一样,反正就是没劲!”前几天,笔者到基层采访时,听到一名工作人员这样说。笔者很吃惊,急忙问其原因。原来是地勘单位受制度制约,奖励措施没有跟上,打击了职工的创新积极性。究其原因,笔者认为制度缺陷、领导重视程度不够、激励机制不到位,是职工创新热情受挫的主要原因。

           习近平总书记强调,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。当前,地勘单位无论是在“三深一土”方面,还是在深化地勘单位改革、推动职能转变方面,都遇到前所未有的挑战。因此,思路创新、技术创新、体制机制创新,无疑是我们战胜一切艰难的法宝。创新要多措并举,打出适应地勘单位高质量发展的一套“组合拳”,才能保证创新之火永不熄灭。

           第一,要为职工搭建平台,打出一记“暖心”拳。要在地勘单位打造出浓厚的创新氛围,引起职工对创新的兴趣。可以通过技能比武、系统化知识培训、奖励小改小革等方式,激发职工创新动力,调动广大青年职工的积极性、主动性和创造性。要尽可能地对职工提供关爱,注意收集和掌握职工的思想动态,帮助他们解决一些工作与生活中的实际困难,稳定职工心态,使其更加立足本职,爱岗敬业,拼搏奉献。

           第二,要有行之有效的创新制度,打出一记“保障”拳。地勘单位应把各项创新措施的实施当成一件大事来抓,派专人负责创新制度的落实。同时要真正做到令行禁止,不要朝令夕改。可以在干部选拔、绩效激励、晋升机制等方面,为创新团队或职工开绿灯;可专门设立技术、管理创新专项资金,用于创新项目研发、业务知识学习培训、特殊贡献人员的奖励等;运用绩效工资杠杆,健全完善考核体系,有针对性地完善收入分配激励机制,根据岗位、技术、贡献、业绩等综合要素,制订工资分配和奖励制度;切实做到收入分配向野外一线、向关键岗位和优秀人员倾斜,对贡献尤为突出的要给予重奖,形成持续有效的创新奖励机制。

           第三,要有榜样引领,打出一记“领跑”拳。根据地勘行业对各类人才培养的不同要求,制订相应的人才考评标准和指标体系,逐步建立、健全合理的人才分类考评制度,培养自己的学科带头人、首席工程师、各类专业技术骨干等,既为优秀技术人才的职业生涯发展提供广阔舞台,又为提高技术人才的专业理论水平和科技创新能力夯实基础。

           第四,要发挥声誉激励作用,打出一记“争先”拳。既要注重依托地质勘查和科研项目,让青年技术人员在实践中历练提高,给他们搭建成长平台,又要重视精神激励,通过评先树优、奖励表彰和各类宣传形式,对有突出贡献人员进行表彰奖励,增加其成就感和荣誉感。可通过开展“最美地质人”“劳动模范”和“优秀标兵”等评选活动,营造创先争优、“比学赶超”的良好氛围。

           第五,要不断植入新理念,打出一记“促进”拳。创新,顾名思义就是不能一成不变。地勘单位创新更是如此,需要时时与时代接轨,决不能一条道走到黑。领导班子要根据时代需要,不断更新思想,调整创新的方向和步伐,为地勘单位创新植入新理念。新时代,创新应有新要求,笔者认为,应当将创新升华为一种文化,一种发自内心、具有普遍共识的精神追求。

           总之,地勘单位创新应当重“拳”出击、多“拳”并举。同时,这些“拳”必须有机组合在一起,相辅相成、环环相扣,形成一股合力,也只有这样,地勘单位创新才能真正唱响新时代的主旋律,以崭新的姿态为地勘单位高质量发展创造美好未来。

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