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    不待扬鞭自奋蹄

    2018-04-09 09:42:35 中煤地质报 阅读

    ◇ 薛广海  (黑龙江局一〇八队) 

    我相信每一个人都希望自己越来越好,人们最基本的想法永远都是正面的,希望勤奋、善良、刻苦、奉献、朴实,并希望这些美德在每一个人的身上得到放大。然而,平凡的人往往是软弱的,会更容易受到慵懒、浮夸、自私等恶习的影响,从而变得消极,甚至坐以待毙!这是一种“病”,而且传染力极强。它在一个集体中就像是徘徊在人们周围的“幽灵”一样,寻找着意志薄弱的人,伺机而动,人们也往往在不经意间就被“鬼上了身”。

           近日我读了一篇文章,节选自白岩松的《白说》。首先,他写道在《道德经》第十七章中有这样一段,“太上,下知有之。其次,亲而誉之。其次,畏之。其次,悔之。”这段话说的是领导的四个层次,第一,最好的领导是让人感觉不到存在的领导。这是高明的领导艺术,道法自然,不用天天开会安排工作,一切就井然有序。第二,是被人赞扬的领导。第三,是让人畏惧的领导。第四,也是最差的领导,那就是天天被人拿在嘴上骂的领导。其实,白岩松说这段话并不是要说什么样的领导好,而是要阐明什么样的工作状态是最好的,于是白岩松便演化出了他的“白氏理论”:任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律问题的时候,一定是它开始走下坡路的时候了,因为一个走上坡路的单位,人人不待扬鞭自奋蹄。当然,我不是否定考勤、打卡在工作纪律上的重要性,而是强调在工作上只有每个人积极主动地完成工作任务,才会有自己更美好的明天。

           白岩松说《东方时空》在创办之初,从来不打卡,没有考勤制度,但是他们几乎是住在单位,而到后来强调打卡的时候,这个栏目的影响力就已经很弱了。

           事物的发展总是由盛及衰的,这是自然规律。而摆在我们眼前,犹如锋芒刺眼的问题就是“事转企”。在这个问题面前,有人并不在意,有人心生焦虑,有人翘首观望,而更多的人是不知所措、混沌度日。党的十九大已经为我们指明了方向,在这个不可逆的问题上不会再有争议,而我们要做的就是马上转变思想,抛弃原有的等待心理,因为当你意识到自己身处逆流,而身后就是悬崖瀑布的时候,任何困难都不是问题,只要你不想就此消亡。

           然而,可怕的是身临绝境而不自知,或是抱着侥幸心理期望奇迹能够发生,再或者就是认为单位的发展是领导的事,我们只要低头跟着走就好,殊不知个人的命运掌握在自己的手中。美好的未来是大家一起心往一处想、劲往一处使,通过共同努力干出来的。

           变革好似大浪淘沙,终究会去其糟粕,取其精华。企业的发展也不会始终背着沉重的包袱前行。我们身在变革的洪流之中,谁也不会幸免,这是你我都需要警醒的事实。

           最后,我把臧克家的这首《老黄牛》送给大家,以共勉:

           块块荒田水和泥,深耕细作走东西。

           老牛亦解韶光贵,不待扬鞭自奋蹄。

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