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    追梦路上——山西局研究院青年群体素描

    2019-11-03 20:13:43 中煤地质报 阅读

    □  郭 儒  王进纲

          “对于全院改革发展,你们有什么意见建议或者诉求,都可以畅所欲言!”

    7月17日,山西省地质矿产研究院召开青年座谈会,院党总支书记朱敏健开宗明义,一场关于地勘改革向何处去的头脑风暴就此展开。对行业的关注,对未来的追求,对自己的期许,这些“硬核”青年的表达让人热血沸腾。都说一代人有一代人的青春,那么地质人的青春乐章就该是这样的曲调——

    青年是时代的主人、国家的希望、民族的未来,也是煤炭地质行业转型发展的先锋力量。山西局研究院现有40岁以下青年37人,占总人数的60%,是全院转型发展的中坚力量。近年来,该院发展思路由生产型向科研生产型转变,越来越多的青年投身到“煤与煤系气山西省重点实验室”“渠丽珍职工创新工作室”等科研创新平台建设中去,投入到新领域的拓展和具体业务项目中来,在竞争激烈的市场中摸爬滚打,在各个新兴项目上崭露头角,在一次次艰难尝试中历练成熟,褪去青涩。

    做有梦青年——朝着目标前行,绽放无悔青春

    山西局研究院以重大项目为载体,使一批青年技术骨干得到锻炼,快速成长。地质研究所张绍韡、煤层气测试中心解锡超和矿山安全技术研究所李祝是全院最年轻的3名中层干部。他们不但是相关领域的领头人,更是不少青年的精神坐标,带领着身边青年不断见证着梦想的力量。

    张绍韡、解锡超是地质研究所的业务能手,他们分别参与了山西省可制备石墨烯煤炭资源调查与研究、山西沁水煤田煤炭中共伴生矿产资源调查与评价等重点项目,打造出一个又一个精品工程。长期以来,山西省地勘系统申报国家级项目一直走的是以高校为主、合作申报的路径,而科研能力这一弱项是地勘事业发展的短板,为了改变困局,一个独立申报国家级项目的“科研梦”在张绍韡和解锡超的脑海中萌生了。他们厚积薄发,历经3年多的艰苦准备,一次携带4个项目,与志同道合的战友吹响了申报国家自然科学基金项目的“冲锋号”。在确立申报目标后的半年时间里,4个项目申报小组一直以“5+2”“白+黑”模式开展工作,平均每天工作13个小时以上。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。这群有梦青年终于在2018年8月等来了喜讯。“沁水煤田北部太原组煤中锂元素的赋存状态与富集机理”项目成功获批。这一独立申报国家自然科学基金项目的突破,在全院掀起了科研创新促进转型发展的热潮。

    李祝,被誉为山西局研究院“一个人带动一个产业”的岗位标兵。2011年,在河南理工大学读完硕士的李祝来到该院工作,当时正是该院增加煤矿井下安检检测业务的紧要关头,李祝便主动接下了这一重任。几年来,他不是背着沉重的瓦斯管和钻头徒步在矿井的巷道里,就是跑市场、揽业务,奔波在开拓市场的道路上,推动着矿山安全技术研究所煤矿井下安检检测这一产业从无到有、从弱到强。检测项目由原来单一的煤尘爆炸性及煤自燃倾向性两个项目发展到现在的10多个项目,产值较8年前增长了13倍。2018年3月,矿山安全技术研究所被省直团工委授予“青年文明号”荣誉称号。

    从个体创新到团队创新,山西局研究院呈现出集群创新的发展趋势。张绍韡介绍说,目前,仅地质研究所就有4个研究小组,团队成员不仅包括本部门成员,还吸引了多个其他部门的专业人员参与。如今该院已有三分之二以上的专业技术人员主动投身科研工作。前不久,山西省煤炭地质局2019年度唯一一个青年基金项目也成功落户该院。

    做追梦青年——牢记职责使命,接力转型升级

    榜样的力量,鼓舞着山西局研究院青年的士气,在这样的氛围里,大家都变得积极起来,尽管有时会通宵熬夜、加班加点,但是融入团队、合力攻坚,已成为该院绝大多数青年的选择。越来越多的正能量被不断激发,郭敏、李亮亮和张鹏就是这追梦路上的新力量。

    自2016年国务院印发《土壤污染防治行动计划》以来,全国土壤检测工作开展如火如荼,但研究院在这一领域尚属空白,为了加快步伐,实现转型跨越,院领导提出“要开展土壤检测扩项工作”。从专业对口的角度出发,毕业于太原理工大学化学工程和技术专业的郭敏及毕业于大同大学应用化学专业的李亮亮,这两块革命的“小砖”被“搬”进了工作组。项目起步工作“筚路蓝缕”——各类标准纷繁庞杂、各种容器设备东拼西凑,小组人员一筹莫展。进退维谷之际,郭敏、李亮亮牢记职责使命,主动要求,赴全国土壤研究权威机构——中国科学院南京土壤研究所进行了为期20多天的系统学习。这次外出学习,大大提振了二人的信心。归来后,小组立即进入“奋战模式”。追逐梦想的道路从不会一帆风顺,往往是荆棘丛生。金属元素测试就是个“拦路虎”,工作组成员面临大量的溶样处理、定容、测试工作,再加上实验使用的是强酸,尽管采取了防护措施,但是操作人员的胳膊还是不停地蜕皮。不仅如此,采样后还有每批至少100多个数据需要处理。在攻关的最初日子里,繁杂的工作叠加着无数次的数值比对失败,一度成为他们的工作常态。一次次地向专家请教,一次次地做排除试验,一次次地从头再来,终于锁定了数值出现偏差的原因——试剂、容器不符合标准,针对问题进行更换以后,测试取得了关键性进展——绝大部分测试结果与标值吻合。数据处理手动录入效率低,他们就积极学习数据导出方法,摸索编辑了一套数据处理小程序,大大减少了工作量。扩项路上的“拦路虎”就这样逐个被击破了。2018年11月17日,该院通过专家组认证,成功取得67项土壤无机指标测试资质。

    “年轻人还是要有精气神儿,在遭遇挫折之后尽快走出低谷,而不是沉沦和颓废。”郭敏这个钟爱哲学的理科女生,言谈间体现着理性与率性的完美结合。她的朋友圈封面写着这样一句话:在某个年纪之前,你可以靠透支身体,用小聪明和老天给你的运气一直取巧地活着;然而到了某个年纪之后,真正能够让你走远的,都是自律、积极和勤奋。择一事终一生,追梦的青年,倔强而执着。2019年7月,郭敏和李亮亮凭借着在土壤无机物扩项工作中的突出表现,分别被委任为土壤有机物和水质扩项的项目负责人。8月,郭敏成为该院最年轻的中层干部。

    地质所青年骨干张鹏,平时话不多,为人低调,却是科研申报的中坚力量。2018年,他以项目负责人身份申报国家自然科学基金项目无果后,2019年,他汲取教训,“卷土重来”,二战国家自然基金项目申报。8月,由张鹏负责申报的国家自然科学基金项目“沁水煤田东南部太原组15号煤中氟的赋存状态与富集机理”成功获批,成为2018年全院独立申报并获批的第二个国家自然科学基金项目。项目的成功获批,不仅证明了该院已具备连续申报国家级科研项目的实力,也进一步提振了该院青年技术人员科研攻关和申报项目的信心,强化了该院的科技创新主体地位,提升了转型升级能力。

    如果说张绍韡、解锡超和李祝是当时山西局研究院的“星星之火”,那如今已成燎原之势。从此前的学榜样,到现在的做榜样,在这场青春的接力跑中,该院青年正不断追逐并超越着自己的梦想。

    做圆梦青年——个人一小步,集体一大步

    一个单位、一个集体的“温度”来自于其中每一个个体“内能”的释放,山西局研究院领导深谙其道,以“改革创新、奋发有为”大讨论牵引全年工作开局,营造干事创业、奋发有为的良好氛围,推动省级“青年文明号”创建,激发青年职工工作热情和争创意识,引导青年职工团结协作、奋发向上,做煤炭行业文明服务的示范者和排头兵。他们以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,推动绩效分配改革,加大按劳分配权重,提高一线职工收入,积极回应职工诉求,兴建职工食堂,强化后勤保障服务,为职工安装电动车充电桩,解决通风设施不理想等问题,让青年职工获得了实实在在的幸福感与获得感。他们强化专业技术队伍建设,李健、冯煊、潘虎3名青年技术人员竞聘为院技术领军人才,享受项目负责人待遇。千方百计让青年人才进得来、留得住、发展好已成为该院推动转型发展、创新发展的法宝。

    “创新转型就要紧跟政策导向,紧扣市场脉搏。前不久参加青年论坛给了我很多启发,我们的科研工作要结合中央、省委省政府的重大决策部署,寻求转型发展的突破点。煤炭地下气化制氢,这是我们目前的一个工作方向……”山西局研究院地质所青年科研人员的目光瞄准的是能源革命的技术前沿,对接的是国家与省委省政府的战略决策。

    “说到工作重心,我觉得市场和科研二者互为因果,互相促进,应该两手抓,两手硬。成为行业领先,市场会向我们靠拢,有了市场,自然也会有发展资金。下一步,要向挥发性有机物检测进军,研究发展方向,抢占市场份额。”山西局研究院测试中心的一批年轻人立志成为兼具科研能力与市场开拓能力的复合型人才。

    “发展不仅要目光向外,更要脚步不停,要多走出去,寻找商机,利用先进设备,加强校企联系,在稳定经济效益的同时,实现技术上的同步提升。”煤研所的年轻人正为成为市场中具备“大国工匠”水平的行业技术牛人而努力奋斗着。

    “从事人事工作,不仅要掌握单位人员结构等基本数值,还要通过科学分析和使用这些数值,充分调动年轻人干事创业的积极性,鼓励更多的年轻人在团队熔炼中提升自我。”从事人事工作多年,刚刚被提拔为中层干部的曹鑫琳描绘着她的愿景。

    如果说改革是一场马拉松,那目前山西局研究院的每一分子都进入了奔跑时代,一个个青年把实现自我价值和推动单位发展紧紧相连,在担当中历练、在尽责中成长,展现勇敢英姿,释放奋斗激情,彰显人生价值,一个个加速运动着的个体,把该院这个集体推向了“高光时代”。

    “我给自己定了一个目标,时限是三年……”

    研究院的这群年轻人在圆梦的同时,正酝酿着新的、更大的梦想。

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