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    变革中抓机遇 转型中谋发展 ——江苏局勘查院2018年改革发展纪实

    2019-03-04 10:22:46 中煤地质报 阅读

    □  刘茜清  刘春梅

          2018年,江苏长江地质勘查院遵循中国煤炭地质总局“11463”总体发展战略和江苏煤炭地质局“14166”改革发展总体思路,整合内部资源组建成立新公司平台,提出了打造四个“1”工程的发展规划目标,全年经营收入1.41亿元,利润总额1280万元,年度新签合同总额和项目储备额均超过2亿元,盈利能力和持续发展能力大幅提升,“长江地质”品牌综合实力日渐凸显。

    紧盯前沿领域

    打造核心竞争优势

    2018年,勘查院将业务转型升级作为年度重点工作,把开拓新兴能源市场放在头等位置,加快从传统矿产勘查向战略新兴矿产、大宗紧缺矿产转变,在深层卤水钾勘查和非常规油气资源领域持续发力,形成了技术引领优势。

    在非常规油气领域,勘查院进一步推进与贵州永泰能源页岩气开发有限公司战略合作,连续6年在贵州凤冈开展页岩气勘查,攻坚页岩气施工难题和勘查技术,示范引领作用显著。此外,勘查院参与“江苏省页岩气勘探开发利用专项规划”及勘查工作部署编制工作,在句容成功实施了江苏省第一口页岩气参数井,钻探成果为该区域页岩气开发潜力评估提供了重要依据。在江苏盱眙和安徽巢湖实施了下扬子陆域钻探施工,为南黄海崂山隆起油气地质条件分析提供了宝贵数据;在江苏丰县持续开展油页岩勘查,为省内油气资源整体规划作出了重要贡献。

    2018年,勘查院盐湖类矿产勘查持续开展,青海省茫崖深层卤水钾盐矿勘查(普查)和安徽砀山盐矿勘查并行实施。青海茫崖项目在2017年预查成果的基础上,开展普查和详查施工。该院先后完成钻孔数十个,钻探进尺数万米,攻克了深层卤水钾盐勘查施工的多个技术难关,探明了可观的固体盐矿量和液体盐类矿产资源量。2019年,该院与甲方签订了新区块整装勘查合同。

    2017年,勘查院牢牢把握国家推动地热能规模化开发利用契机,组建了地热研究所,加大地热能源承接力度,着力提升地热能开发技术,先后实施了多个省市的数十口地热勘查与综合利用项目,大力开拓浅层地温能开发利用及安装工程。在扬州地热1井水气分离测试中,首次通过自主研发的水气分离装置建立了数学模型,通过计算地热资源实际开发使用量提高资源利用率。自2016年,连续多年积极参与西藏羊易电站高温地热发电项目。2018年,该院与新西兰ALT(哈德斯)公司合作完成了该电站高温地热井井壁超声波成像测井工作。

    搭建发展平台

    引领绿色产业崛起

    勘查院坚持“转型、精干、优质”, 构建“大地质、大服务、大作为”的工作格局,先后成立了测井公司、地下空间探测与信息中心、地热研究所、新疆办事处等实体和机构。随着江苏局产业转型的深入推进和能源格局持续调整,2018年,勘查院在原常州市基础工程有限公司基础上,整合内部资源,组建成立了江苏中煤地质工程研究院有限公司,构建了地下工程、地理信息、新能源开发三个板块创新驱动的综合性产业平台。

    江苏中煤地质工程研究院有限公司立足长江经济带区位优势,依托多年积累的地下空间探测、地质工程钻探施工经验等专业优势,率先进军能源利用新领域,先后承接了山东威海、南京四季酒店、丰盛A2酒店空调系统项目等地热安装工程,迅速打开了业务领域新局面,浅层地温能业务成为公司发展的支撑产业。依托顶建科技大厦地源热泵工程的《浅层地温能系统智能管理平台研究》获批成为局科研项目,通过大量研究探索,解决了地温能工程管理难题,积累了丰富的地源热泵工程实施经验,也让公司成为一家集浅层地温能利用设计、施工、监测管理于一体的专业公司。此外,不断拓展工程勘察、市政工程等城市建设业务领域,在南京及江苏省周边地区,承接了多个大型基础勘察、基坑支护项目,实现了业务地域和规模突破;2018年年底,与中铁二十五局组成联合体中标上海一大型别墅施工项目,成功跻身一线城市工勘市场。公司整合成立第一年即实现产值、利润全面提升,取得了经济效益和市场区域双突破。

    强化选人育才

    激发干事创业活力

    勘查院把抓好新形势下的选人育才工作作为推动企业持续健康发展的重要保障,采取有效举措抓好人才队伍建设,为企业的转型发展注入活力。

    2018年,围绕产业布局精准引才,勘查院出台了人才引进管理办法,多渠道引进人才。当年引进行业高层次人才和社会成熟人才14名、招聘高校优秀毕业生15人,其中硕博学历15人,高级及以上职称3人,提升和优化了该院人才队伍结构,为新兴产业发展提供了人才支撑。持续开展“我来上堂专业课”活动,组织开展了新员工入职培训会。实施“师带徒 结对子”活动,充分发挥以老带新、以新促老的团队互助作用。加大内部培训力度,有针对性地开展了多期技术技能培训,加快人才培养步伐,促进技能提升。全年推荐申报2018年国家“千人计划”“万人计划”,省“333工程培养对象”等专业技术人才15人次;出台专业技术职务聘任、鼓励职工参加职业资格考试有关管理办法,激励职工提升技能。强化考核评价职能,将考评结果作为晋升、任免的重要依据。

    勘查院积极营造公开、平等、竞争、择优的用人环境,制定管理人员、技术人员岗位设置及考核管理办法,建立管理和技术晋升“双通道”,给想干事的人提供机会,给能干事的人提供平台,为单位发展提供了坚强的人才保障。

    2019年,勘查院将继续稳固优势,拓展新兴领域,做强业务平台,提升核心实力,创新发展再突破,全面落实江苏局年度工作任务和经济指标,为打造局地勘主业引领优势和勘查院一流核心竞争力再谱新篇章!


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