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    培养职业经理人 助力企业深化改革

    2018-08-29 10:54:08 中煤地质报 阅读

    □  王兆颖

    党的十九大报告提出:“深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。”这为国有企业的改革发展指明了路径。现代企业的竞争,在更高层次和更深层面体现的是人才的竞争。贯彻落实党的十九大精神,建设有核心竞争力的一流央企,要求我们的企业必须具备一批具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人,这是现代企业核心竞争力的重要内容,是现代企业制度的重要特征,也是国有企业改革的一项重要工作。

    2014—2015年,人力资源和社会保障部针对社会上职业经理人资格培训和认证的混乱局面,进行了集中清理,取消了绝大多数培训机构和行业协会所作的职业经理人资格认证,有力地配合了国有企业职业经理人队伍建设工作。中国煤炭工业协会组织的全国煤炭行业职业经理人资格认证工作,由于符合国家行业标准,行业特色鲜明,培训及认证工作规范严谨,经人社部备案予以保留。

    中国煤炭地质总局是煤炭工业协会授权的省级煤炭行业职业经理人资格认证管理机构,从2010年起,开始在煤炭(田)、化工地质系统开展煤炭行业职业经理人资格培训和认证工作。截至2015年,先后在总局干部学校举办高、中级培训班共8期,培训并通过煤炭工业协会认证了高、中级煤炭行业职业经理人256名,很多单位的主要领导通过培训和认证取得了职业经理人资格,在煤炭、化工地质系统建立了一支初具规模的职业经理人队伍。

    近几年,随着企业化改革的深入,总局所属各单位的机构和干部调整力度很大,很多年轻干部走上领导岗位。各单位在对外承接项目特别是涉外项目的过程中,很多项目需要项目经理、负责人具备职业经理人资格。单位负责人、法人代表具备职业经理人资格,也是很多单位资质和信用等级提升的必备条件。因此,通过正规权威的培训认证取得职业经理人资格证书,既是对个人能力的鉴定,也有利于单位参与市场竞争,对各单位人才队伍建设、资质建设和信用等级提升都具有重要意义。

    2018年是总局改革决胜年,全局企业化改革进入攻坚期。改革的成功,关键在人。加强人才队伍建设,特别是以职业经理人为代表的经营管理人才队伍建设,是总局“11463”总体发展战略细化落地,大力实施“133”工程的重要保证。干部学校作为总局干部教育培训基地,承担着总局的干部教育培训任务,在加强职业经理人资格认证培训方面发挥作用责无旁贷。干部学校将在总局党委和总局人力资源部的正确领导下,继续开展煤炭行业职业经理人资格认证培训工作,积极推进总局职业经理人队伍建设,为打赢深化企业改革攻坚战提供人才保障。


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